Chaque année, les contributions présentées lors du colloque national des espaces de réflexion éthique régionaux (ERER) sont réunies dans un ouvrage collectif intitulé les actes du colloque. L’édition relative à la rencontre de 2024, organisée à Lyon sur le thème Ethique et management, est prévue pour la fin de l’année 2025, voire début 2026. 

L’EREGIN a participé à cet événement en apportant une réflexion centrée sur la reconnaissance dans le management en santé, en s’appuyant notamment sur les spécificités des sociétés créoles. Cette contribution, élaborée par un collectif de membres de l’EREGIN, a été présentée au colloque de Lyon par la Dre Corinne SAINTE-LUCE, directrice adjointe de l’EREGIN et Franck Garain, docteur en sociologie de la santé et membre du conseil d’orientation (CO). Cette communication a ensuite été rédigée sous la plume de ces deux intervenants afin de figurer parmi les contributions retenues pour la publication des actes du colloque. 

Leur intervention a exploré les liens entre éthique, reconnaissance et management en santé, s’appuyant sur des approches philosophiques, sociologiques et culturelles, tout en soulignant les apports spécifiques des sociétés créoles.

Sans prétendre servir de modèle, l’EREGIN partage, via cette expérience locale, quelques repères pour nourrir une réflexion sur une management en santé plus humain et plus positiviste. 

Cette vision privilégie l’écoute active, la communication respectueuse, des pratiques inclusives et participatives, ainsi qu’une équité fondée sur les vécus individuels. Le type de management proposé est à la fois humaniste (en plaçant la personne au cœur des soins plutôt que d’être basé sur la seule performance technique), endogène (c’est-à-dire ancré dans les cultures locales vivantes) et éthique (guidé par la conviction que chaque acte de reconnaissance est un acte de justice).